“当年在用友，我做回访的时候，发现原本花了大把的时间和金钱研发的一些引以为傲OA新功能，在用户看来都是摆设，因为他们大多只用了两三个基础功能，这是我没有办法想象的!”前途创始人肖雪松无奈地告诉笔者。

    当肖雪松认识到这个问题的以后，他毅然离开用友，开始自己的创业之路。

    每一个OA应用开发者都有自己一套严密的管理思维体系，有基于“老板”立场研发的，也有基于“员工”思维开发的。肖雪松认为任何一种管理思维的根本都是将”个人价值最大化”。

    前途以“任务”为切入点，为企业提供混合云(私有云+公有云)相结合的服务模式：

    私有云：私有云涵盖五大核心技术：组织权限引擎、任务调度引擎、企业搜索引擎、工作流引擎、元数据定义引擎，可满足企业目标管理、绩效考核、项目管理、知识管理的综合需求。目前已经实现政府目标督办管理系统，智慧农业监测系统、企业目标管理系统等。

    公有云：前途基于现代管理的思想，以移动互联、云计算、工作社交大数据等最新技术为基础，解决团队基于互联网的任务协作和管控，知识沉淀和分享、泛组织交流和沟通等问题。云工作平台不是一个简单孤立的工作协作，它环环相扣又具有独立性，将资源整合、工作任务将准安排、高效快捷、宝贵资源时刻分享、文库文化沉淀等。

    据猎云网了解，前途的核心技术只做任务管理系统，OA和网站设计等技术都采用外包合作的方式(OA系统与致远、用友合作，网站设计系统同明与合作)

    无论是OA的协同还是工作流，“任务”是其工作的本质。前途没有选择开发OA的更多功能，而是做了一个以老板思维+员工思维角度的任务系统，一方面任务机制可以正向激励员工，激发员工工作热情;另一方面，管理者可以通过“圈子”查看员工任务工作机制;同时，员工可以在“圈子”中分享工作经验，彰显个人价值。

    目前，前途上线一年，客户有达州市人民政府、成都恒康医疗集团等大的种子政府企业等。

    前途的团队共26人，大多是从用友出来的。创始人肖雪松在用友旗下的致远协创呆了八年，先后担任架构师，项目经理，部门经理，产品总监，研发副总，事业部总经理等职位。完成了致远A6产品从2.83-3.0版本的设计;联合创始人严骊，带领团队完成多个产品的设计和研发。2011年~2013年期间主持设计和研发了“区域卫生医疗一体化”、“智慧粮仓”、“智慧家居”等10几个项目;联合创始人杨成刚：曾在用友集团下致远公司，先后担任客户经理，销售主管，大客户经理，连续三年获得了优秀销售奖励;曾在北京拓尔思信息股份公司，先后担任大客户经理，片区销售总监，连续两年超额完成公司指定业绩任务。